为了更好地提高全体员工思想意识，增强员工自主思考和学习能力，通过对以稻盛和夫哲学为主的学习，为做有信仰且物质与精神共同富裕的上陵人。全员一起实践“每天读段书，生活大不同”的理念，集团人力资源部联合集团党委特举办全员读书学习活动，10月份陆续为集团全辖员工发放第一批“精神福利——《活法》”，共1435余册。11月份开始各单位领导高度重视，带领本单位员工采用晨读、自学、撰写心得体会，开展读书分享会的形式学习稻盛哲学。

　　当今社会，“尊严生活、体面工作”早已成为社会尚品，员工的精神发展、心理建设应该是企业发展的重要构成，仅仅给员工发放物质补贴是不够的，企业在力所能及的情况下，要多为员工提供宽厚、温情、相互体恤的企业管理文化、精神支持。其实，企业间的竞争，看似是技术和产品的竞争，实质是团队和人才的竞争。没有一个风雨同舟的员工队伍，又怎能创造更大的经济效益?给员工发放精神福利，凸显出人文价值，真正地尊重、平等地对待每一个员工，通过思想上解惑、精神上解缚、文化上解渴、心理上解压，使企业职工自身价值得到了最大的发挥，带给企业的是不断的创新创造，不断的突破发展。