上陵集团始终以员工的工作表现作为奖励和薪金的衡量标准。我们将为每个员工提供一个公平公正的考核平台。对于为集团辛勤工作的员工，我们一直积极鼓励并给予奖励。我们决不会因为员工的性别、年龄、种族和宗教信仰而在升职和薪金问题上有失公允，员工的工作表现才是我们的考核标尺。

　　薪 酬

　　上陵集团薪酬管理贯彻“按劳分配、奖勤罚懒、效率优先、兼顾公平”四大基本原则，同时综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工贡献大小等因素。

　　员工的薪酬根据岗位不同实行月薪或年薪制。薪酬的结构按照标准工资(基本工资+绩效工资)或提成工资与津贴进行设置。

　　保 险

　　签订劳动合同的员工一律参加养老、医疗、工伤、生育、失业等五项保险。

　　福 利

　　职工宿舍，生日福利，员工结婚、生育赠送礼物或慰问金，定期免费健康体检，免费发放工装，餐费补贴。

　　假 期

　　婚假、产假、工伤假、丧假、哺乳假